2019年初级经济师《人力资源》常考点:甄选白小

时间: 2019-10-08

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  一、甄选步骤:审查求职申请表甄选测试面试初步雇佣决策雇佣候选人背景核查体检发出雇佣通知书。

  二、参考依据:正规教育、工作经验与历史绩效、身体特征、个人特征(婚姻年龄)与人格类型

  (二)成就测试:又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。类型有:

  (三)评价中心技术(管理评价中心技术):它是通过情境模拟来对求职者进行评价的

  主要方法:面试、心理测试、主题演讲、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演

  (四)面试:简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具,但容易出现偏差。

  单独面试(一对一面试)、小组面试(考官多)、集体面试(面试者多)、系列面试(顺序面试)。

  3.压力面试:考官故意制造紧张气氛、施加压力,观察面试者的情绪变化及作出的反应。

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